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日給制や下請け構造見直し…重大岐路の建設業、国交省が政策転換

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建設業界は24年に成立した第三次担い手3法により、処遇改善や生産性向上に取り組み始めたが、まだまだ繁閑差の存在、重層下請け構造、口頭契約など契約の不透明さ、日給制や天候に左右される不安定な勤務環境など多くの課題を抱えている。これらに対し「信頼」と「高 ...

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