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丸井や三井不動産の多様性経営 男性に働きかけ、女性視点で職場整備

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女性活躍の推進には男性が長期で育休を取得することが有効とされ、実際、丸井グループでは長期の育休取得を望む男性社員が多かった。そこで、管理職向けに長期の育休取得を重視する意義を伝える研修を実施した。育休を取りにくい一番の理由は「職場に迷惑をかけるから」 ...

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