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建設業の「2024年問題」に対処法あり、働き方改革をマニュアルで実践する方法-株式会社スタディスト

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建設業界でも2024年4月に働き方改革関連法が施行されることを受け、労働環境の改善が求められている。これまでも「人材不足の深刻化」と「長時間労働の常態化」が問題

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